針對一例一休的修法，丁守中的態度挺勞工
如不保障弱勢勞工，就容易被剝削，舉個例子：國外餐飲業，客人自願給小費是給服務人員的，在台灣是餐廳強制直接加收10%服務費，但很多餐飲從業人員就告訴我，他們沒拿到這錢，都是老板多賺，這就完全不合理。我當市長，會規定台北市飯店餐廳餐館加收的服務費，就該全數分給員工做獎勵。
針對一例一休修法，我立場明確：
1、所謂彈性應該是針對特定行業工作性質才可有彈性，不該是整體行業都放寬，特定服務業要明白列出。
2、以台灣多數中小企業為主，寄託勞資協商就可放寛，往往對弱勢勞工不利。
3、輪換班中間間隔休息時間，絕不能縮為八小時，中間回去洗個澡、吃個飯、再睡足八小時覺補充體力，至少都要十一、二小時。
4、可連續工作十二天，對勞工身心傷害太大。
5、全國軍公教勞一致，至少都該加放四天國定假，即聖誕節、元旦次日（一月二日）以及農曆過年初四、初五這兩天，這也符合國際趨勢與民俗，又能創造放假經濟。
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